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Sachsen-Anhalt wird künftig die

Einstellung von Lehrkräften über ein neues elektronisches Bewerberportal managen.

Erstmals wurden am Donnerstag 165 Stellen über das neue System ausgeschrieben.

Der Zugang erfolgt sowohl über die Seiten des Landesschulamtes (http://www.landesschulamt.sachsen-anhalt.de)

als auch über die Seiten des Bildungsministeriums (http://www.mb.sachsen-anhalt.de).

?Ein elektronisches

Bewerbungsverfahren war überfällig. Die Zeit der Postkisten voller Bewerbungen

ist vorbei. Das System wird auf allen Seiten zu Vereinfachungen und

Arbeitserleichterungen führen?, erklärte Bildungsminister Marco Tullner.

Wichtig sei, dass nicht nur die Abgabe der Bewerbungen vereinfacht würde,

sondern auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Bearbeitung entlastet

würden. ?Wir müssen die Prozesse vereinfachen und verkürzen, damit neue

Lehrkräfte schnell und zielgerichtet in den Schulen ankommen?, so Tullner.

Die aktuell gestartete

Ausschreibungsrunde umfasst 165 Stellen, mit diesen sollen

vorwiegend die 137 Referendare angesprochen werden, die im Dezember ihre

Ausbildung in Sachsen-Anhalt beenden. ?Wir wollen natürlich möglichst viele

Referendare, die ihre Ausbildung in Sachsen-Anhalt erfolgreich beendet haben,

im Land halten. Jeder Referendar findet in der aktuellen Ausschreibungsrunde

passende Angebote?, sagte der Bildungsminister. Die Öffnung für Seiten- und

Quereinsteiger bleibt auch künftig erhalten.

Hintergrund:

Der Bewerber kann künftig alle

ausgeschriebenen Lehrerstellen hinsichtlich der Schulformen, regionalen und

lokalen Zuordnung und der fachpädagogischen Anforderungen (Fächer und

Fächerkombinationen) prüfen und sich online bewerben. Die erforderlichen

Bewerbungsunterlagen können direkt im System hochgeladen werden, so dass der

gesamte Bewerbungsvorgang sofort elektronisch im Landeschulamt zur Prüfung

vorliegt.

Damit wird das bisher zeit- und

arbeitsaufwändige vordruckgeleitete Bewerbungsverfahren für das Landeschulamt

insbesondere im Arbeitsablauf beschleunigt.

Im Anschluss erfolgt über das System ein

sogenanntes Matchingverfahren zur Aufstellung von Ranglisten. Darüber hinaus

wird auch die weitere Kommunikation mit dem Bewerber über das System geleitet

und damit wesentlich vereinfacht.

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